Arbeitsgesetz Pflege Schweiz: Was dir zusteht und was nicht erlaubt ist

Für wen gilt das Arbeitsgesetz?

Das Arbeitsgesetz (ArG) gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmenden in der Schweiz. Egal ob du Schweizerin bist oder aus Deutschland kommst – du hast dieselben Rechte.

In der Pflege gibt es einige Sonderregelungen, weil Spitäler und Heime rund um die Uhr betrieben werden müssen. Nacht- und Sonntagsarbeit ist hier erlaubt, während sie in anderen Branchen stark eingeschränkt ist. Aber auch diese Sonderregelungen haben Grenzen.

Nicht unter das Arbeitsgesetz fallen leitende Angestellte mit erheblicher Entscheidungsbefugnis. Für normale Pflegefachpersonen, auch Teamleitungen, gilt das Gesetz aber vollumfänglich.

Arbeitszeiten: Die Grenzen

Die Arbeitszeit ist zentral geregelt. Hier gibt es klare Obergrenzen, die nicht überschritten werden dürfen.

Die wichtigsten Regelungen zur Arbeitszeit:

• Höchstarbeitszeit: 50 Stunden pro Woche in Spitälern und Heimen
• Tägliche Arbeitszeit: Maximal 14 Stunden inklusive Pausen und Unterbrechungen
• Normalarbeitszeit: Meist 42 Stunden laut Arbeitsvertrag
• Überstunden: Möglich, aber begrenzt und kompensationspflichtig
• Überzeit: Arbeit über die gesetzliche Höchstarbeitszeit nur in Ausnahmen

Die 50-Stunden-Grenze ist das absolute Maximum. Dein Arbeitgeber darf dich nicht zwingen, regelmäßig mehr zu arbeiten. Wenn das passiert, ist das ein Gesetzesverstoß.

Die normale Arbeitszeit liegt laut Arbeitsvertrag meist bei 42 Wochenstunden. Alles darüber sind Überstunden, die kompensiert oder ausbezahlt werden müssen.

Pausen: Dein Recht auf Erholung

Pausen sind nicht freiwillig – sie sind Pflicht. Das Gesetz schreibt Mindestpausen vor, die dir zustehen.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als 5,5 Stunden hast du Anspruch auf mindestens 15 Minuten Pause. Bei mehr als 7 Stunden sind es 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden eine volle Stunde.

Diese Pausen müssen zusammenhängend sein und etwa in der Mitte der Arbeitszeit liegen. Keine Pause am Anfang oder Ende der Schicht, die dann „abgezogen“ wird – das ist nicht zulässig.

Wichtig: Pausen zählen nicht als Arbeitszeit, wenn du den Arbeitsplatz verlassen darfst. Musst du während der Pause erreichbar bleiben oder am Arbeitsplatz sein, gilt sie als Arbeitszeit und muss bezahlt werden.

Ruhezeiten zwischen den Schichten

Nach der Arbeit brauchst du Erholung. Das Gesetz garantiert dir eine Mindestruhezeit zwischen zwei Arbeitseinsätzen.

Die Ruhezeit nach dem Nachtdienst und nach jeder anderen Schicht beträgt grundsätzlich 11 Stunden. In dieser Zeit darfst du nicht arbeiten.

Ausnahmen sind möglich, aber begrenzt:

• Verkürzung auf 8 Stunden: Maximal einmal pro Woche erlaubt
• Durchschnitt: Über zwei Wochen müssen 11 Stunden erreicht werden
• Notfälle: Nur bei echten Ausnahmesituationen kurzfristig unterschreitbar
• Systematische Verkürzung: Nicht zulässig, auch nicht bei Personalmangel
• Dokumentation: Arbeitgeber muss Abweichungen begründen können

Wenn dein Dienstplan regelmäßig nur 8 oder 9 Stunden zwischen den Schichten vorsieht, ist das nicht legal. Sprich es an oder melde es.

Nachtarbeit: Besonderer Schutz

Nachtarbeit belastet den Körper. Deshalb gibt es besondere Schutzvorschriften.

Als Nachtarbeit gilt Arbeit zwischen 23 und 6 Uhr. Wenn du regelmäßig nachts arbeitest – also an mehr als 25 Nächten pro Jahr – hast du besondere Ansprüche.

Der wichtigste ist der Zeitzuschlag von 10 Prozent. Für jede Stunde Nachtarbeit erhältst du sechs Minuten zusätzliche Freizeit. Das summiert sich: Bei 100 Nächten pro Jahr sind das etwa zehn zusätzliche freie Tage.

Viele Arbeitgeber zahlen zusätzlich Geldzulagen für Nachtarbeit. Das ist freiwillig, aber üblich. Der Zeitzuschlag hingegen ist gesetzlich vorgeschrieben.

Bei regelmäßiger Nachtarbeit hast du außerdem Anspruch auf arbeitsmedizinische Beratung und Untersuchungen.

Sonntagsarbeit und Feiertage

Sonntage sind in der Schweiz besonders geschützt. Arbeit an Sonntagen ist nur in bestimmten Branchen erlaubt – die Pflege gehört dazu.

Wenn du sonntags arbeitest, hast du Anspruch auf einen Ersatzruhetag unter der Woche. Dieser muss innerhalb von vier Wochen bezogen werden.

Mindestens zweimal im Monat muss der Ersatzruhetag mit einem anderen freien Tag zusammenfallen, sodass du ein freies Wochenende oder zumindest zwei aufeinanderfolgende freie Tage hast.

Feiertage werden meist wie Sonntage behandelt. Die genaue Regelung hängt vom Kanton ab, da Feiertage kantonal geregelt sind. Arbeit an Feiertagen berechtigt typischerweise zu Ersatzruhe und oft auch zu Lohnzuschlägen.

Überstunden und Überzeit

Überstunden fallen in der Pflege häufig an. Das Gesetz regelt, was damit passieren muss.

Überstunden sind Arbeit über die vertragliche Arbeitszeit hinaus, aber innerhalb der gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Wenn du 42 Stunden im Vertrag hast und 45 arbeitest, sind das 3 Überstunden.

Dein Arbeitgeber muss Überstunden kompensieren. Das geschieht durch Freizeit gleicher Dauer oder durch Auszahlung mit mindestens 25 Prozent Zuschlag. Im Arbeitsvertrag kann auch vereinbart sein, dass Überstunden mit dem Lohn abgegolten sind – aber nur in zumutbarem Umfang.

Überzeit ist Arbeit über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus – also über 50 Stunden pro Woche. Das ist nur in echten Ausnahmesituationen erlaubt und muss immer mit 25 Prozent Zuschlag kompensiert werden.

Schwangerschaft und Mutterschaft

Schwangere Frauen und junge Mütter genießen besonderen Schutz. Das Arbeitsgesetz enthält klare Regelungen.

Wichtige Schutzbestimmungen bei Schwangerschaft:

• Nachtarbeitsverbot: Ab der 8. Schwangerschaftswoche keine Nachtarbeit
• Überstundenverbot: Während der ganzen Schwangerschaft
• Gefährliche Arbeiten: Verboten, Arbeitgeber muss Ersatzarbeit bieten
• Kündigungsschutz: Während Schwangerschaft und 16 Wochen danach
• Mutterschaftsurlaub: Mindestens 14 Wochen bei 80 Prozent Lohn

Nach der Geburt darfst du in den ersten acht Wochen gar nicht arbeiten – auch nicht freiwillig. Danach gelten weitere Schutzbestimmungen, etwa das Recht auf Stillpausen.

Was ist nicht erlaubt?

Manche Praktiken in der Pflege bewegen sich in einer Grauzone – oder sind schlicht illegal. Hier einige Beispiele.

Systematisch kurze Ruhezeiten: Wenn der Dienstplan regelmäßig nur 8 oder 9 Stunden zwischen Schichten vorsieht, verstößt das gegen das Gesetz.

Unbezahlte Überstunden: Überstunden müssen kompensiert werden. „Die Arbeit muss halt fertig werden“ ist keine Rechtfertigung für unbezahlte Mehrarbeit.

Geteilte Dienste über 14 Stunden: Wenn morgens und abends gearbeitet wird, darf die Gesamtspanne nicht über 14 Stunden liegen.

Pausenlose Arbeit: Bei langen Schichten müssen Pausen gewährt werden – auch wenn es hektisch ist.

Arbeit während Krankheit: Krank ist krank. Dein Arbeitgeber darf dich nicht zwingen, krank zu arbeiten oder dich dafür bestrafen.

Was tun bei Verstößen?

Wenn dein Arbeitgeber das Arbeitsgesetz verletzt, hast du Möglichkeiten:

• Dokumentieren: Datum, Uhrzeit und Vorfall schriftlich festhalten
• Ansprechen: Gespräch mit Vorgesetzten oder Personalabteilung suchen
• Eskalieren: Arbeitnehmervertretung oder Gewerkschaft einschalten
• Melden: Kantonales Arbeitsinspektorat informieren (auch anonym möglich)
• Wechseln: Bei systematischen Verstößen Arbeitgeber wechseln

Manchmal sind Verstöße keine Absicht, sondern Planungsfehler. Ein Gespräch kann helfen. Wenn das nicht wirkt, steht dir das Arbeitsinspektorat zur Verfügung – es überwacht die Einhaltung des Arbeitsgesetzes und kann Korrekturen erzwingen.

Fazit: Kenne deine Rechte

Das Arbeitsgesetz schützt dich als Pflegekraft vor Überlastung und Ausbeutung. Maximale Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Pausenregelungen und besonderer Schutz bei Nachtarbeit – das alles steht dir zu.

Wichtig ist, dass du deine Rechte kennst und bei Bedarf einfordern kannst. Der Fachkräftemangel gibt dir Verhandlungsmacht. Arbeitgeber, die systematisch gegen das Arbeitsgesetz verstoßen, haben Mühe, Personal zu halten.

Mehr zu deinen Rechten findest du auch in unserem Artikel zum Arbeitsrecht in der Pflege.

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