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Wie viele Urlaubstage stehen dir als Pflegekraft in der Schweiz zu? Die gesetzliche Basis ist klar: mindestens 4 Wochen. In der Praxis bieten die meisten Spitäler und Pflegeheime aber 5 Wochen – und mit Dienstalter oder ab 50 Jahren oft sogar 6 Wochen. Dazu kommen kantonale Feiertage, Kompensationstage für Nacht- und Wochenendarbeit und grosszügige Regelungen für Weiterbildung. In diesem Ratgeber erfährst du alles, was du als Pflegekraft über Ferien, Feiertage und freie Tage in der Schweiz wissen musst.
Allgemeine Infos findest du unter Arbeiten in der Schweiz.
| Alterskategorie | Gesetzliches Minimum | GAV-Standard Pflege | Häufig in der Praxis |
|---|---|---|---|
| Bis 20 Jahre | 5 Wochen (25 Tage) | 5 Wochen | 5 Wochen |
| 20 bis 49 Jahre | 4 Wochen (20 Tage) | 5 Wochen (25 Tage) | 5 Wochen |
| Ab 50 Jahre | 5 Wochen (25 Tage) | 5–6 Wochen (25–30 Tage) | 6 Wochen |
| Ab 60 Jahre | 5 Wochen | 6 Wochen (30 Tage) | 6 Wochen |
Die meisten GAVs in der Pflege garantieren 5 Wochen für alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter. Dazu kommen bei vielen Arbeitgebern Dienstalterzulagen: Nach 5, 10 oder 15 Dienstjahren gibt es oft 1 bis 5 zusätzliche Ferientage. Mehr zu den Arbeitsbedingungen in der Pflege.
| Kanton | Anzahl Feiertage (ca.) | Besonderheit |
|---|---|---|
| Zürich | 8 bis 9 | Sechseläuten und Knabenschiessen (halbe Tage) |
| Bern | 9 | Berchtoldstag zusätzlich |
| Basel-Stadt | 10 bis 11 | Fasnacht-Mittag zusätzlich |
| Luzern | 12 bis 13 | Viele katholische Feiertage |
| Tessin | 14 bis 15 | Die meisten Feiertage schweizweit |
| Genf | 10 bis 11 | Jeûne genevois zusätzlich |
Nur der 1. August (Nationalfeiertag) ist landesweit gesetzlich frei. Alle anderen Feiertage werden kantonal festgelegt. Katholische Kantone (Luzern, Tessin, Fribourg) haben tendenziell mehr Feiertage als reformierte (ZĂĽrich, Bern).
In der Pflege wird auch an Feiertagen gearbeitet – aber mit 100 % Zuschlag oder Kompensationstagen. Das bedeutet: Entweder verdienst du doppelt oder du bekommst den Feiertag an einem anderen Tag frei. Die Zulagen für Feiertagsarbeit sind grosszügig. Das Arbeitsgesetz regelt die Details.
| Anlass | Anspruch |
|---|---|
| Nachtarbeit (25+ Nächte/Jahr) | 10 % Zeitgutschrift (ca. 5–8 Tage/Jahr) |
| Eigene Hochzeit | 1–3 bezahlte Tage |
| Geburt eines Kindes (Vater) | 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (gesetzlich seit 2021) |
| Mutterschaftsurlaub | 14 Wochen bei 80 % Lohnfortzahlung (gesetzlich) |
| Umzug | 1 bezahlter Tag |
| Todesfall in der Familie | 1–3 bezahlte Tage |
| Weiterbildung | 3–5 bezahlte Tage/Jahr (bei vielen GAVs) |
Besonders die Zeitgutschrift für Nachtarbeit ist attraktiv: Wer regelmässig Nachtdienst macht, erhält automatisch zusätzliche freie Tage. Mehr zur Dauernachtwache und zur Ruhezeit nach Nachtdienst.
| Kriterium | Schweiz (Pflege) | Deutschland (Pflege, TVöD) |
|---|---|---|
| Grundanspruch | 25 Tage (5 Wochen, GAV) | 26–30 Tage |
| Feiertage | 8–15 (kantonal) | 9–13 (Bundesland) |
| Zeitgutschrift Nachtarbeit | 10 % (ca. 5–8 Tage) | Selten / GAV-abhängig |
| Weiterbildungsurlaub | 3–5 Tage (GAV) | 5 Tage (Bildungsurlaub, Bundesland-abhängig) |
| Effektive freie Tage gesamt | ca. 38–48 Tage | ca. 35–43 Tage |
Rechnet man alles zusammen, kommst du in der Schweiz auf ein ähnliches oder sogar besseres Niveau als in Deutschland – besonders wenn du Nachtarbeit machst. Und das bei fast doppeltem Gehalt. Einen vollständigen Gehaltsvergleich findest du unter Was verdient eine Pflegefachkraft.
In der Schweiz lassen sich Ferien verhandeln. Einige Arbeitgeber bieten «Ferien kaufen» an – du verzichtest auf etwas Lohn und bekommst dafür 1 bis 2 Wochen mehr Ferien. Auch die 4-Tage-Woche wird zunehmend als Alternative angeboten. Bei HeySwiss verhandeln wir nicht nur dein Gehalt, sondern auch Ferien und Arbeitszeitmodelle.
Gesetzlich mindestens 4 Wochen (20 Tage), in der Praxis und laut GAV fast immer 5 Wochen (25 Tage). Ab 50 Jahren oft 6 Wochen. Dazu kommen 8 bis 15 kantonale Feiertage und eventuelle Kompensationstage fĂĽr Nacht-/Wochenendarbeit.
Auf dem Papier ja – in Deutschland sind 26 bis 30 Tage Standard, in der Schweiz 25. Rechnet man aber Nachtarbeit-Kompensation, kantonal freie Feiertage und Dienstalterszulagen dazu, ist das Niveau vergleichbar oder sogar besser. Dein Gehalt ist dabei fast doppelt so hoch. Mehr unter Pflege Gehalt 2026.
Ja – wenn du an einem Feiertag arbeitest, erhältst du in der Regel 100 % Zuschlag oder einen Kompensationstag. Beide Optionen sind in den meisten GAVs klar geregelt. Details zu Vergütung findest du bei uns.
Bei vielen Arbeitgebern ja – «Ferien kaufen» ist ein verbreitetes Modell. Du verzichtest auf einen Teil deines Lohns und bekommst 1 bis 2 Wochen mehr Ferien. Auch unbezahlter Urlaub ist in der Pflege häufig möglich. Bei HeySwiss verhandeln wir auch diese Konditionen für dich.
Hey, ich bin Tara! Hier findes du regelmäßig Infos zu deinem Job in der Schweiz! 🙂🇨đź‡
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