Kündigungsfrist Schweiz 2026: alle Fristen nach OR mit Beispielen

Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Schweiz? Ohne andere Abmachung gilt: 7 Tage in der Probezeit, danach 1, 2 oder 3 Monate je nach Dienstjahr, immer auf das Ende eines Monats. Hier findest du alle Fristen nach Obligationenrecht (OR), ein Rechenbeispiel, die Sperrfristen bei Krankheit und Schwangerschaft und was du beachten musst, wenn du aus Deutschland in die Schweiz wechselst.

Kündigungsfristen in der Schweiz nach OR

Diese Fristen gelten, wenn im Arbeitsvertrag, im Normalarbeitsvertrag (NAV) oder im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) nichts anderes steht. Längere Fristen sind erlaubt, wenn sie schriftlich vereinbart sind. Ein befristeter Vertrag endet ohne Kündigung am vereinbarten Datum. Mehr zur Probezeit liest du im Beitrag Probezeit Schweiz.

Beispiel: So rechnest du die Kündigungsfrist

Du bist im 3. Dienstjahr und hast 2 Monate Kündigungsfrist auf Monatsende. Du willst per 31. März aufhören:

• Die Frist läuft vom 1. Februar bis zum 31. März.
• Deine Kündigung muss spätestens am 31. Januar beim Arbeitgeber sein.
• Kommt sie erst am 1. Februar an, endet dein Arbeitsverhältnis am 30. April.

Andere Fristen im Vertrag oder GAV

Viele Arbeitgeber regeln die Kündigungsfrist selbst. Was für dich gilt, steht im Arbeitsvertrag, im Personalreglement oder im GAV. Bei Kantonen, Gemeinden und öffentlichen Spitälern gilt oft das kantonale Personalrecht. Ein Beispiel aus dem Gesundheitswesen ist der GAV der Aargauer Kantonsspitäler (2025):

Die Kündigung muss dort spätestens am letzten Werktag vor Beginn der Frist bei der Gegenseite sein. Du siehst: Schon ab dem 2. Dienstjahr ist die Frist länger als im OR. Lies deshalb immer zuerst deinen Vertrag.

So kündigst du richtig

• Form: Das OR verlangt keine Schriftform, viele Verträge und GAV schon. Kündige deshalb immer schriftlich und mit Unterschrift.
• Begründung: Die andere Seite kann eine schriftliche Begründung verlangen (Art. 335 OR).
• Restferien: Offene Ferien beziehst du in der Regel während der Kündigungsfrist. Ausbezahlt werden sie nur, wenn das nicht mehr möglich ist. Mehr zum Ferienanspruch unter Urlaubstage Schweiz.
• Stellensuche: Nach der Kündigung muss dir der Arbeitgeber die nötige Zeit für die Suche nach einer neuen Stelle geben (Art. 329 OR).
• Arbeitszeugnis: Du kannst jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen (Art. 330a OR). Hol es dir rechtzeitig.
• Arbeitslosenversicherung: Kündigst du selbst, ohne eine neue Stelle zu haben, gilt das meist als selbstverschuldete Arbeitslosigkeit. Die Arbeitslosenkasse kann dann Einstelltage verhängen.

Sperrfristen: Wann darf dir nicht gekündigt werden?

Nach der Probezeit schützt dich das OR in bestimmten Situationen vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber (Art. 336c OR):

Eine Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig. Wurde vorher gekündigt, steht die Kündigungsfrist still und läuft erst nach der Sperrfrist weiter. Endet sie dann nicht auf ein Monatsende, verlängert sie sich bis zum nächsten Monatsende.

Wichtig: Die Sperrfristen gelten nicht in der Probezeit, nicht wenn du selbst kündigst und nicht bei einer Aufhebungsvereinbarung.

Fristlose und missbräuchliche Kündigung

Fristlos kündigen dürfen beide Seiten nur aus einem wichtigen Grund, wenn die Fortsetzung nicht mehr zumutbar ist (Art. 337 OR). Trittst du eine Stelle ohne wichtigen Grund nicht an oder gehst fristlos, kann der Arbeitgeber eine Entschädigung von einem Viertel eines Monatslohns verlangen, dazu Ersatz für weiteren Schaden (Art. 337d OR).

Eine Kündigung kann missbräuchlich sein, zum Beispiel wenn sie erfolgt, weil du berechtigte Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend machst (Art. 336 OR). Sie bleibt trotzdem gültig. Du kannst aber eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen verlangen. Dafür musst du bis zum Ende der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und innert 180 Tagen nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses klagen (Art. 336a und 336b OR).

Wechsel aus Deutschland: deine Kündigungsfrist dort

Planst du den Umzug in die Schweiz, ist oft die deutsche Kündigungsfrist der Engpass. Gesetzlich gelten nach § 622 BGB 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, in der Probezeit 2 Wochen. Die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit gelten laut Gesetz nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Viele Arbeitsverträge übertragen sie aber auch auf dich. Im TVöD hängt die Frist von der Beschäftigungszeit ab:

Du arbeitest in der Pflege und willst in die Schweiz wechseln? Alle Infos zu Pflegejobs findest du auf unserer Pflege-Seite.

Häufige Fragen