Hospitation in der Pflege: Ablauf, Lohn, Fahrtkosten und Tipps für Deutschland und die Schweiz

Die Hospitation ist für viele Pflegekräfte der letzte Schritt vor der Zusage. In der Schweiz heisst sie meist Schnuppertag oder Schnuppereinsatz, in Deutschland oft Hospitationstag oder Probearbeiten. Du arbeitest einen Tag im Team mit, lernst Station und Kolleg:innen kennen, und der Betrieb lernt dich kennen. Hier erfährst du, wie der Tag abläuft, worauf Arbeitgeber achten, wann du Geld bekommst, wer die Fahrt zahlt und welche Fragen du stellen solltest.

So läuft eine Hospitation ab

Der genaue Ablauf hängt vom Betrieb ab. In der Spitex fährst du meist mit zu den Einsätzen, im Heim lernst du die Wohngruppe kennen. Mehr zu den Unterschieden findest du in den Beiträgen Pflege zuhause und Pflegehilfe für Senioren.

Worauf Arbeitgeber achten

• Umgang mit Patient:innen: Stellst du dich vor, sprichst du respektvoll, nimmst du dir Zeit?
• Teamfähigkeit: Fügst du dich ein, hörst du zu, packst du mit an?
• Fragen: Gute Fragen zeigen Interesse und Sicherheitsbewusstsein.
• Hygiene und Sorgfalt: Händedesinfektion, Datenschutz, saubere Arbeitsweise.
• Sprache: Verstehst du Mundart oder fragst du nach, wenn nicht?

Fachliche Unterschiede zu Deutschland sind normal. Niemand erwartet, dass du Schweizer Abläufe schon kennst. Wichtiger ist, dass du offen bist und nachfragst.

Dos und Don’ts

Bekommst du Geld für die Hospitation?

Deutschland: Einfühlungsverhältnis

Ein reines Kennenlernen nennt man im deutschen Arbeitsrecht Einfühlungsverhältnis. Es gibt weder Arbeitspflicht noch Weisungsrecht, du unterliegst nur dem Hausrecht. Lohn ist nicht geschuldet, wenn nichts vereinbart wurde. Die Dauer sollte wenige Tage, höchstens eine Woche, nicht überschreiten.

Die Grenze ist das tatsächliche Geschehen: Bekommst du Anweisungen wie eine Mitarbeiterin und wirst fest eingeplant, wird daraus ein Arbeitsverhältnis, egal was auf dem Papier steht. Dann hast du Anspruch auf Lohn.

Schweiz: Lohn, wenn du mitarbeitest

Nach Art. 320 Abs. 2 OR gilt ein Arbeitsvertrag als abgeschlossen, wenn ein Arbeitgeber Arbeit annimmt, die nach den Umständen nur gegen Lohn zu erwarten ist. Ohne Abmachung schuldet er dann den üblichen Lohn (Art. 322 OR). Ein reiner Schnuppertag ohne echte Arbeit bleibt unbezahlt. Will der Betrieb nichts oder nur Spesen zahlen, muss er das vorher sagen.

Wie bist du versichert?

In der Schweiz gilt laut SRF Kassensturz: Arbeitest du an einem Probetag mit, ist die Unfallversicherung des Betriebs zuständig, auch ohne Lohn. Bei einem reinen Schnuppertag zahlt im Fall eines Unfalls deine eigene Versicherung, also die Nichtberufsunfallversicherung deines jetzigen Arbeitgebers oder die Unfalldeckung deiner Krankenkasse.

In Deutschland empfiehlt Haufe, in die Vereinbarung über das Einfühlungsverhältnis einen Hinweis zur Unfallversicherung aufzunehmen. Frag also am besten direkt nach.

Wer zahlt die Fahrtkosten?

In Deutschland muss ein Arbeitgeber, der dich einlädt, die nötigen Fahrtkosten in der Regel erstatten (§ 670 BGB). Das gilt nicht, wenn er die Übernahme vorher ausgeschlossen hat, etwa in der Einladung oder der Stellenanzeige. Flug und Übernachtung solltest du vorher absprechen.

Fährst du aus Deutschland zu einem Schnuppertag in die Schweiz, klär die Kosten ebenfalls vorab. Ein früher Termin am Morgen kann eine Übernachtung nötig machen.

Vorbereitung: das gehört in deine Tasche

1. bequeme, geschlossene Schuhe, falls nötig eigene Arbeitskleidung (vorher fragen),
2. Kopie von Diplom, Arbeitszeugnissen und Impfausweis,
3. Notizblock und Stift für Fragen,
4. Ausweis und, falls schon vorhanden, Unterlagen zur SRK-Anerkennung,
5. etwas zu essen und trinken, falls der Betrieb keine Verpflegung anbietet.

Ob für deine Stelle Impfungen verlangt werden, erklärt der Beitrag Impfpflicht Pflege Schweiz. Wie weit du mit deinen Unterlagen bist, prüfst du mit unserem PreCheck.

Die Hospitation als Zweibahnstrasse: Fragen, die du stellen solltest

• Wie viele Pflegefachpersonen sind pro Dienst eingeteilt, und wie viele Patient:innen betreut eine Person?
• Wie lange dauert die Einarbeitung, und gibt es eine feste Bezugsperson?
• Wie früh steht der Dienstplan, und wie oft muss man einspringen? Mehr dazu im Beitrag Kurzfristige Dienstplanänderung.
• Welcher GAV oder welches Lohnsystem gilt, und wie wird Erfahrung angerechnet?
• Welche Weiterbildungen werden unterstützt?

Achte auch auf das, was niemand sagt: Wird im Team freundlich miteinander geredet? Haben die Kolleg:innen Zeit für Pausen? Wie viele Stellen sind offen? Allgemeine Infos zu Rahmenbedingungen findest du unter Arbeitsbedingungen Pflege Schweiz.

Nach der Hospitation: so geht es weiter

1. Bedanken: Schick am gleichen oder nächsten Tag eine kurze Nachricht an die Stationsleitung.
2. Angebot prüfen: Lohn, Pensum, Eintrittsdatum, Kündigungsfrist und Ferien. Hilfe gibt der Brutto-Netto-Rechner.
3. Probezeit kennen: In der Schweiz dauert sie ohne Abrede 1 Monat, schriftlich vereinbart höchstens 3 Monate. Details unter Probezeit Schweiz.
4. Umzug planen: Bewilligung, Wohnung und Krankenkasse. Alles dazu unter Aufenthaltsbewilligung B, L und G und Arbeiten in der Schweiz.

Häufige Fragen

Wie Pflegefachfrauen den Weg von der Bewerbung bis zum Start in der Schweiz erlebt haben, liest und siehst du in unseren Erfahrungsberichten.