Probezeit Schweiz: Dauer, Kündigungsfrist und Tipps

In der Schweiz gilt bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag automatisch der erste Monat als Probezeit. Vertraglich kann sie auf höchstens 3 Monate verlängert werden. In dieser Zeit können beide Seiten mit einer Frist von nur 7 Tagen kündigen. Hier findest du alle Regeln, den Vergleich mit Deutschland und Tipps für einen guten Start.

Die Probezeit in der Schweiz: Was das Gesetz sagt

Das Obligationenrecht regelt die Probezeit in Artikel 335b:

Die Kündigung muss den anderen vor Ablauf der Probezeit erreichen. Danach gelten die normalen Fristen: 1 Monat im ersten Dienstjahr, 2 Monate im 2. bis 9. und 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr, jeweils auf Monatsende.

Probezeit Schweiz und Deutschland im Vergleich

Was in der Probezeit gilt

• Lohn und Zuschläge: Du bekommst ab dem ersten Tag den vereinbarten Lohn mit allen Zuschlägen.
• Ferien: Dein Ferienanspruch läuft ab dem ersten Tag, auch in der Probezeit. Wann du Ferien beziehst, sprichst du mit dem Arbeitgeber ab.
• Kein Kündigungsschutz: Die Sperrfristen bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft gelten erst nach der Probezeit.
• Arbeitsgesetz: Pausen, Ruhezeiten und Regeln für Nachtdienste gelten ab dem ersten Tag.

Wie viele Ferientage dir zustehen, liest du im Beitrag Urlaubstage Schweiz.

Tipps für einen guten Start im neuen Job

• Frag nach einem Einarbeitungsplan und einer festen Ansprechperson.
• Vereinbare nach etwa der Hälfte der Probezeit ein kurzes Gespräch, um Feedback zu bekommen.
• Lerne die Abläufe im Betrieb früh kennen. Sie unterscheiden sich oft von dem, was du aus Deutschland kennst.
• Kläre offene Punkte wie Arbeitszeiten, Zuschläge und Weiterbildungen schon in den ersten Wochen.

Wie lange die Kündigungsfrist nach der Probezeit ist und wann Sperrfristen gelten, liest du im Beitrag Kündigungsfrist Schweiz.

Häufige Fragen